Informações básicas sobre o Plano Vikingprev

Vikingprev


A Vikingprev é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, que oferece a todos os empregados da Volvo do Brasil, o "Plano de Benefícios Previdenciários Vikingprev".
O Plano visa o pagamento de Aposentadoria Normal (programada), Aposentadoria por Invalidez e Pecúlio por Morte.

Contribuições


Contribuição das Patrocinadoras

A Volvo do Brasil e demais patrocinadoras efetuam as contribuições para o custeio integral do Plano. As contribuições são mensais e calculadas de acordo com a faixa salarial do empregado, conforme tabela progressiva abaixo. Tais contribuições formarão o Saldo Patronal de Poupança.
Salário Nominal de Contribuição Alíquota Deduzir (R$)
Até R$5.531,46 1,70% -
De R$5.531,47 a R$16.594,38 7,50% 320,83
Acima de R$16.594,39 8,50% 486,77


Veja como é feito o cálculo, no exemplo abaixo:
Salário Nominal R$7.500,00
R$7.500,00 x 7,5% = R$562,50 - R$320,83 = R$241,67 (esse é o valor da Contribuição da Patrocinadora)..


Contribuição dos Participantes

Os participantes podem efetuar contribuições voluntárias mensais ou esporádicas para a formação do Saldo Individual de Poupança.

Beneficios do Plano


Aposentadoria Normal (Programada)

Requisito: 55 anos de idade ou mais, 60 meses de vinculação ao Plano e ter seu contrato de trabalho rescindido com a Patrocinadora.
O pagamento do benefício é na forma de renda temporária (entre 0,2 a 2,0% do seu Saldo de Conta Total, que é a soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante).

Aposentadoria por Invalidez

Requisito: Estar aposentado por Invalidez pela Previdência Social.
Pagamento na forma de renda temporária (entre 0,2 a 2,0% do seu Saldo de Conta Total, que é a soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante).

Pecúlio por morte

Em caso de morte do Participante, os beneficiários ou na falta desses, os designados indicados pelo Participante, terão direito a 100% do Saldo de Conta Total (que é a soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante), pago de uma única vez em partes iguais a cada um dos beneficiários.

Opções em caso de desligamento da empresa


Resgate

Contribuições do Participante: 100% do Saldo Individual de Poupança.
Contribuições da Patrocinadora: percentual do Saldo Patronal de Poupança, de acordo com o tempo de vinculo empregaticio, conforme tabela abaixo:
Tempo de vínculo Empregatício Percentagem a ser resgatada
Menos de 1 ano 0,00%
1 ano 30,00%
2 anos 35,00%
3 anos 40,00%
4 anos 45,00%
5 anos 50,00%
6 anos 55,00%
Acima de 6 anos 55,00% + 1% ao ano
(limite de 85%)

Portabilidade

O Participante poderá portar para outro plano de Previdencia (Plano Fechado de Previdencia Complementar ou PGBL), 100% do seu Saldo de Conta Total. Para isso, o participante precisa ter no minimo 03 anos de vinculação ao Plano.

Autopatrocinio

O Participante poderá continuar com o Plano, sendo obrigatória uma contribuição minima mensal, além da contribuição mensal para os gastos administrativos.

Beneficio Proporcional Diferido

O Participante que tiver pelo menos 3 anos de vinculação ao Plano, poderá optar em continuar como Participante em BPD (Beneficio Proporcional Diferido). Ao fazer esta opção, o participante terá que arcar com a contribuição para a cobertura de gastos administrativos do Plano, sendo que o valor poderá ser debitado mensalmente do seu saldo de conta. Mesmo no BPD, o Participante poderá efetuar aportes a fim de aumentar seu saldo individual de poupança.

Outras informações


Concessão de Empréstimo

A Vikingprev disponibiliza aos seus Participantes, com mais de 06 meses de vínculo empregatício, o empréstimo consignado. Os critérios para a concessão estão definidos em Regulamento próprio.